Curso de
Liquidación de sueldos

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Lograrás liquidar sueldos y/o jornales, con la correcta interpretación de la misma, para poder además asesorar respecto a las contrataciones, manejo de los legajos del personal, como así también de los procesos operativos y sus formalidades.

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* Abonando el curso completo.

Información general

class Certificado en 2 meses
today 2 clases por semana
query_builder 2 horas por clase

Materiales

Se entregará un cuadernillo con el material a utilizar en el curso, que contiene el desarrollo de todos los temas en forma teórica e incluye ejercicios prácticos de autoevaluación que los alumnos deberán resolver durante el dictado del curso, además de los que se desarrollarán durante el dictado de las clases.
También contiene normativa que se utilizará en el curso en forma de texto y en cuadros.
Además el profesor adicionará en forma teórica todos aquellos temas que sean necesarios ampliar.

* Aprovechando la promoción de la Beca del 50%, aplicable a la 1er cuota.

Promociones

Temario

Desarrollo teórico y práctico de todos los temas que hacen a la correcta liquidación de Sueldos y Jornales, utilizando una planilla Excel para la confección de los recibos de liquidación, las fórmulas y cálculos correspondientes.
Se trabajará sobre el aprendizaje de liquidaciones mensuales y quincenales, de los Convenios Colectivos de Trabajo (Convenio Colectivo Nº 130/1975 Comercio y Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/1975 Metalúrgicos).

Dentro de los temas a tratar se verán:

  • Esquema General de Liquidación de Sueldos y Jornales dentro del marco normativo vigente (Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744).
  • Recibos de Sueldos y Jornales y Libro de Sueldos y Jornales.
  • De los Derechos y Deberes de las Partes.
  • De las Principales Modalidades del Contrato de Trabajo.
  • Concepto de Remuneraciones, prestaciones remunerativas y no remunerativas.
  • Jornada Legal de Trabajo.
  • Salario Mínimo, Vital y Móvil.
  • Finalidad de los Sindicatos – Convenios Colectivos de Trabajo – Salarios Básicos de Convenio.
  • Períodos de pago de las Remuneraciones. Plazos.
  • Adelantos de Sueldos. Retenciones y Deducciones.
  • De la Protección de la Maternidad.
  • De la Prohibición del Despido por causa de Matrimonio.
  • Del Estado de Excedencia.
  • Asignaciones Familiares Ley 24.714.
  • Régimen de Licencias Especiales. Feriados Obligatorios y Días No Laborables.
  • Horas Extras o Suplementarias.
  • Sueldo Anual Complementario (SAC)
  • Licencia Ordinaria -Vacaciones.
  • De la Suspensión de ciertos efectos del Contrato de Trabajo.
  • Extinción del Contrato de Trabajo: Renuncia y Despido.
  • Asiento de registración contable Sueldos y Cargas Sociales.

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