Curso de
Recursos humanos

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En el curso aprenderás a distinguir aspectos centrales del área de RR.HH, elaborar perfiles, llevar a cabo entrevistas y presentar informes de gestión.

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Información general

class Certificado en 4 meses
today 1 clases por semana
query_builder 2 horas por clase

¿A quiénes va dirigido?

Podrán participar de este curso todas aquellas personas que quieran mejorar sus conocimientos, habilidades y destrezas en el contexto actual y estén interesados en desarrollar este rol ante los nuevos requerimientos solicitados por el mercado laboral, también a todas aquellas personas que quieran perfeccionarse en cualquiera de las temáticas abordadas por el presente curso.

 

Objetivos generales

Capacitar en el Proceso de Reclutamiento y Selección de RR.HH y Reflexionar acerca de las Prácticas Actuales del área de RR.HH.

 

Objetivos específicos

• Conocer el Proceso de Selección de RR.HH y su adecuación necesaria para toda Organización, considerando otros factores que impregnan su práctica.

• Comprender la importancia de la entrevista como Técnica de Evaluación, confiable y válida para el área de RR.HH.

• Aprender a llevar a cabo una Entrevista Laboral, reconociendo sus diferentes momentos.

• Llevar a cabo reportes e informes laborales, destacando su importancia y necesariedad para la organización.

 

Programa

Unidad I “Introducción a los RRHH”

Denominación de los RR.HH, Paradigmas actuales, análisis de los aportes de distintas escuelas.

La visión de los RR.HH como sistemas, características de los subsistemas. Aportes actuales al área de RR.HH.

Concepto y definición de Organización, Administración, Estrategia, Visión, Misión de las Organizaciones.

Cultura Organizacional.

Unidad II “El proceso de reclutamiento y selección de RRHH”

El Reclutamiento, características: Reclutamiento Interno, Externo y Mixto, características, fuentes, job postings. Estrategias de Reclutamiento. El Proceso de Selección de RR.HH, respeto por el encuadre.

El Proceso de Selección: Características. Perfil de Puesto. Perfil Motivacional.

Competencias: Su identificación, Definición, Clasificación, y Niveles de Requerimientos, Tipologías.

Motores de Búsquedas: Características, Fuentes, La Búsqueda en la Web 2.0. Generación Y. Avisos: el diseño, normas, procedimientos, los medios de comunicación masiva.

Currículum Vitae: Diseño, Definición, Características, Función, tipos. La Carta de Presentación, generalidades.

Unidad III “Entrevista laboral”

La Entrevista Laboral: Definición, Características, Concepto.

Entrevista Focalizada: Análisis.

Entrevista Grupal: Definición e importancia. Entrevista en Profundidad.

La Entrevista por Competencias: Claves, y definición.

Unidad IV “Aproximaciones al Assessment Center”

El Assessment Center (ACM): Características, Proceso Lógico. Ventajas y Desventajas.

Pruebas Situacionales: Conducta, Potencial, Habilidades. Pruebas de Conocimiento, técnicas y situacionales. Las Selecciones Masivas. Principales ventajas y desventajas de la técnica.

 

 

Bibliografía

Fichas Técnicas elaboradas para el Seminario y bibliografía específica referenciada.

 

Metodología de enseñanza

Se llevarán a cabo, actividades individuales y grupales, como también trabajos prácticos requeridos a la largo del seminario, y trabajos prácticos presenciales e in situs, el objetivo que se perseguirá con estos, es la integración de las distintas temáticas.

También se propondrán talleres de Selección, Reclutamiento y Análisis de Casos, apelando a la enunciación por medio de dinámicas grupales al estilo de role playing, para visualizar y reflexionar acerca del futuro rol del entrevistador y selector en las organizaciones.

 

• Clase N°1 – Presentación – Introducción a los RR.HH

• Clase N°2 – Organización y Estructura Empresarial

• Clase N°3 – Incidencia de la Cultura Organizacional

• Clase N°4 – El Proceso de Selección de RR.HH

• Clase N°5 – Perfil y Competencias

• Clase N°6 – Gestión por Competencias I

• Clase N°7 – Gestión por Competencias II

• Clase N°8 – Gestión por Competencias III

• Clase N°9 – Evaluación y Entrevista

• Clase N°10 – Entrevista Laboral I – Introducción

• Clase N°11 – Entrevista Laboral II – Tips, Planificación

• Clase N° 12 – Entrevista Laboral III – Evaluación

• Clase N°13 – El ACM. Conceptos y Fundamentos

• Clase N°14 – Proceso de Inducción

• Clase N°15 – Capacitación y Desarrollo de RR.HH

• Clase N°16 – Motivación de RR.HH

Trabajo Práctico Integrador

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